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Normalmente, si además del curriculum entregamos algo más a la empresa, suele ser la carta de presentación. Pero dirigirse de forma específica a la empresa para ofrecerse para un puesto de trabajo también puede ser efectivo si se hace de la forma correcta. Ten en cuenta que no se trata de un C.V, sino de un resumen de tus propias aptitudes o logros.

Enfócala de manera positiva. No estás rogando ni suplicando un puesto, sino indicando tus aptitudes. Por ello, piensa en ella como en una descripción de las habilidades que posees, y que se identifican con las necesidades del puesto.

Cómo hacer una buena Carta de Promoción

- Parte de tu historial profesional y elige, de los últimos 5 años, los logros más apropiados para el tipo de trabajo que estás buscando.

- Cuando te refieras a tu experiencia laboral anterior, no te limitas a decir lo que hacías: puedes exponer los resultados y explicar porqué era importante.

- Sé breve, esto ayuda a no perder el objetivo. Presta atención al párrafo inicial, ya que puede determinar el éxito o fracaso de la carta

- Expresa claramente lo que deseas. Es importante que el receptor sepa que buscas una entrevista, y que en caso de no encajar en un puesto determinado, la reunión puede servir para buscar otras posibilidades dentro de la misma empresa

- A la hora de enviarla, elige a la persona de máxima decisión en el área en la que presentas tu candidatura. A los 8 o 10 días, realiza una llamada a su secretaria para comprobar que se ha recibido y pide la confirmación de la entrevista. No olvides hacer esto con mucho tacto.

Ventajas de la Carta de Promoción

La ventaja más importante es, sin duda, que te permite aludir a tus puntos fuertes más destacados. Aprovéchala. Si, además, sigues los consejos arriba mencionados podrás obtener otras ventajas, como exponer los acontecimientos actualizados de tu potencial laboral para lograr un puesto mejor.

La carta de promoción tiene un valor añadido: la satisfacción y confianza en ti mismo por estar en condiciones de optar a la oferta. Esto deriva en una mejor preparación para enfrentarte a la entrevista, ya que te hace tener claro tu potencial laboral.

Realízala siempre que te enteres de una oferta de trabajo disponible para la que estés capacitado. Llamarás la atención del responsable de la contratación y tendrás más posibilidades de lograrlo.