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Aunque parezca mentira y oigamos que la cifra de paro está aumentando, aún quedan muchos puestos sin cubrir en todas partes de España. Esto se debe a que los trabajadores tendemos a concentrarnos en algunos tipos de empleos y olvidamos que existen otros que están menos demandados y, por lo tanto, se quedan sin cubrir.

Pensaremos que son puestos que nadie quiere por algún motivo, ya sea por la remuneración, el lugar de trabajo, la empresa o cualquier otro motivo. En algunos casos, sí es cierto que esto ocurre por la falta de personal cualificado para dichos puestos, que necesitan obligatoriamente ciertos conocimientos base pero, en otros casos, simplemente es que son trabajos que creemos que no están a nuestra altura.

Se intenta formar a la población

Debido a la escasez de personal cualificado para ciertos puestos de trabajo de nuestro país, se están impartiendo cursos, tanto de formación profesional como continua u ocupacional, para intentar con el paso de cierto tiempo conseguir trabajadores formados correctamente.

Algunos de los puestos que quedan sin cubrir son por ejemplo los de panaderos, pilotos, cocineros, oficiales radioeléctricos y, los que más se cubren y por lo tanto no abundan, son los de especialistas en tecnología, hostelería y turismo, sanidad y construcción.

Para ello, el Instituto Nacional de Empleo (INEM) ha creado un catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) para informar de cuales son los puestos que más cuesta cubrir en nuestro país.
Está organizado por provincias y con ello conseguimos ver que, aun teniendo profesionales cualificados en ciertas provincias, estos no son contratados y, en cambio, sí que lo son los profesionales extranjeros, ya que las empresas españolas no quieren pagar la remuneración exigida por el personal nacional.

Puestos ocupados por personal extranjero

Es curioso ver como, en los puestos para los que sí habría españoles cualificados, hay profesionales extranjeros cubriéndolos debido a que las empresas nacionales prefieren pagar los sueldos más bajos que ellos exigen.

Según los datos obtenidos en los diferentes estudios realizados, la mayor parte de los extranjeros empleados en nuestro país proviene de Latinoamérica (50,9%) ya que vienen formados de allí pero aquí se les ofrecen mejores condiciones laborales y salariales. Para que todo esto se pueda solucionar, bastaría con ofrecer el mismo salario a todas las personas, indiferentemente de su país de origen y así se obtaría al puesto de trabajo en igualdad de condiciones.