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La discriminación es uno de los males que azota todas las sociedades humanas. Más allá de que seamos muchos los que nos oponemos contra ella, aún existe en muchos ámbitos, y el mundo del trabajo no es la excepción.

Ya sea por género, raza, nacionalidad, creencias religiosas, motivos de salud u orientación sexual, nadie tiene derecho a discriminarnos, negándonos la posibilidad de acceder a un trabajo digno y en iguales condiciones salariales que nuestros compañeros.

Cuestión de género

Más allá de los avances que han hecho los movimientos feministas –y que lograron indudables conquistas para las mujeres en occidente- aún queda mucho por lograr. Efectivamente, en muchos países las mujeres siguen percibiendo salarios marcadamente inferiores a los que reciben sus colegas hombres, aún cuando la tarea en la que se desempeñen sea la misma.

Son pocas las mujeres que acceden a cargos jerárquicos tanto en las empresas como en la política. El tener hijos a cargo aumenta las posibilidades de discriminación, ya que algunas empresas evalúan negativamente el tener que pagar licencias por maternidad. Y, como si fuera poco, no siempre las tareas domésticas se dividen equitativamente entre los miembros de la pareja, más allá de que sean los dos los que trabajen.

¿Qué es la acción afirmativa?

Aplicada en los Estados Unidos, donde se inventó el término, se refiere a políticas donde se considera la raza o el género a la hora de ofrecer ascensos o aumentos de salario, en busca de mejorar la igualdad de oportunidades. En efecto, al completar los datos en una planilla para una entrevista laboral, no es raro que el entrevistado deba completar su “raza” (concepto a todas luces obsoleto y abandonado por los científicos). En realidad, con esto se busca que aquellas personas pertenecientes a “minorías” (ya sean hispanos, afro-americanos o cualquier otra etnia) consigan un puesto sin necesidad de competir contra los WASP (siglas que en inglés significan americano blanco anglosajón y protestante).

Si bien la acción afirmativa tiene el propósito de ayudar a personas que, debido a la discriminación, tienen más dificultades para conseguir un trabajo, no deja de ser una manera más de discriminarlas, ya que se las evalúa teniendo en cuenta rasgos físicos o culturales en lugar de sus calificaciones y su capacidad para desempeñarse en un puesto. Sin embargo, en algunos estados la discriminación es un factor de tanto peso, que si no fuera por la acción afirmativa muchas familias se verían en serios aprietos para ganarse el sustento.

Es fundamental recordar que existen leyes nacionales e internacionales que protegen a las personas de la discriminación. Si te has sentido discriminado por algún motivo, recurre a los organismos reguladores y denuncia tu situación. De esta forma evitarás que muchas personas sigan padeciendo lo mismo que tú.

Tags: discriminación laboral, Estados Unidos, mujeres