Profesion.es

Es posible que en algún momento se plantee la necesidad de realizar entrevistas laborales, ya que en momentos de crisis hay que afrontar más tareas de las que se realizaban anteriormente. Aquí algunos consejos.

Si alguna vez nos toca hacer de entrevistador, tendremos que saber cómo actuar

Cuando se necesitan nuevos profesionales o empleados para nuestra empresa es posible contratar a una consultora, por ejemplo, que se encargue de colocar los anuncios y convocar a todo aquel candidato apto para el trabajo solicitado. Luego realizar las entrevistas que sean necesarias para seleccionar a los candidatos finales para el puesto.

Pero es sabido que frente a la crisis en que el mundo está atravesando es importante ajustar el presupuesto. Una opción para esto es realizarla por nuestra cuenta.

Por donde empezar

Existen infinidad de páginas webs dedicadas a la búsqueda de empleo, algunas abarcan todo el país y otras son específicas de distintas localidades. Dependiendo de lo que se busque, es importante interiorizarse un poco antes de publicar el anuncio. También es importante publicarlo en revistas que posean este servicio.

Seguramente recibirás una lluvia de currículum vitae, y ahora es cuando comienza una ardua tarea que es leerlos y seleccionar con cuales te interesaría concretar una entrevista.

Entrevista

Es importante que luego de seleccionar a tus postulantes verifiques tu agenda y fijes tus horarios para entrevistas, organizase es la clave, tanto para ti como para los postulantes.
Es importante que cuando te comuniques con cada persona concretes una cita para un día concreto y un horario específico.

Es importante estar tranquilos para poder prestar la atención debida a cada postulante, ya que ellos seguramente se encuentren  nerviosos, así que si nosotros también lo estamos la entrevista no servirá de nada.

Generalmente, para “cortar el hielo”, y relajarse un poco para poder conversar, se suele pedir al entrevistado que cuente un poco de su formación o sobre su experiencia profesional. Especialmente importante si ha quedado alguna inquietud que no aparecía en el currículo.

Es importante que el entrevistado se sienta cómodo, que pueda expresarse en forma amena y franca.

Conclusiones y elección

Habrán muchos candidatos que quedarán descartados automáticamente luego de cruzar la puerta de la oficina, pero habrá otros tantos que calificarán. Por lo que es cuestión de ponderar y valorar, no sólo las cualidades y aptitudes, sino también otros datos, como por ejemplo, si posee vehículo, su disponibilidad horaria, si se encuentra trabajando o está desempleado, etc.

A muchos les podría resultar de mucha utilidad realizar cuadros en los que se coloquen las características más importantes e ir marcando si los candidatos elegidos las poseen. Otra posibilidad es colocar una puntuación a los candidatos. En muchas ocasiones es necesaria una entrevista más para sacarse dudas, en este caso es necesario tener en cuenta el punto que queda por saber, o por corroborar y apuntar específicamente a eso.