captura de youtube.com

El videocurrículum se trata de un sencillo vídeo donde aparece un protagonista (persona que busca trabajo) delante de un fondo sencillo y expone, de manera sencilla y clara, sus datos, su experiencia laboral y sus objetivos.

¿Cómo funciona este sistema?

Son varias las empresas que se encargan de realizar la elaboración y gestión de los vídeocurrículum, pero este proceso se puede hacer de manera individual, cada uno desde su casa con una cámara y con un ordenador con conexión a internet.
El proceso consiste en que, una vez elaborado el vídeo que servirá de presentación, se cuelga en las principales páginas de reproducción y difusión de vídeo de vídeo (youtube) y después se envía el enlace a aquellas empresas en las que se desee trabajar. De esto modo, los responsables de contratación de las empresas pueden llevarse una primera impresión de sus aspirantes imposible de lograr con un par de hojas escritas.

La clave del éxito en los videocurrículum

se basa en la buena imagen que el protagonista genere. Como ya se ha mencionado, lo que las empresas reciben es una primera impresión que, en muchos casos, puede resultar definitiva.

Consejos para realizar un videocurrículum

Para todos aquellos que no puedan permitirse pagar a una empresa experta en realizar videocurrículum, aquí dejamos unos consejos útiles.

Es importante llevar una vestimenta formal para causar una imagen que se pueda relacionar con las palabras compromiso y responsabilidad.

Se debe cuidar la iluminación y el decorado ya que el receptor del vídeo no debería distraer con elementos secundarios. Lo mejor es tener la cara bien iluminada y un fondo liso.

No hay que descuidar la exposición, es aconsejable escribirlo primero y ensayarlo varias veces para que quede claro y sencillo. El orden de la exposición debe ser: presentación de uno mismo, formación y para finalizar aptitudes y habilidades.

Mantener en una esquina tus datos durante todo el vídeo es favorable ya que las empresas no se vuelven locos pasando el vídeo buscándolos y, en caso de que se entregue en mano, es mejor que estén escritos en el cd.

Para finalizar, el vídeo no debería sobrepasar el minuto o los dos minutos porque si no resultaría aburrido y pesado.

La importancia del headhunter

Destacar en el sector laboral

Hay que tener claro que los headhunter no son cazatalentos de personas escondidas y desconocidas que por suerte se cruzan en algún momento con él, para que un headhunter se fije en nosotros tenemos que destacar en nuestro sector laboral, hacernos visibles.

Para ello, lo principal es tener un puesto clave en la empresa con la que trabajamos y, además, participar de ella más allá de lo estrictamente laboral, es decir, vivir integrados con ella y no ser un sujeto pasivo en la misma.

Hacerse ver en la empresa en la que trabajamos no tiene que ser difícil, y hay varias maneras de conseguirlo. Participar y representar a nuestra empresa en congresos o foros profesionales es una buena estrategia para conseguir mejorar nuestra campaña personal.

El branding personal en Internet también una buena táctica para realizar una promoción efectiva. Escribir un blog en el que hablemos sobre temas relacionados con nuestro sector laboral, o incluso de nuestro propio trabajo hará que los headhunters tengan una visión más personal sobre nosotros y nuestra forma de trabajar. De esta forma, podemos aportar un toque personal y acercar más nuestro currículum vitae.

Convertirse en nuestro propio headhunter

Además de contar y actualizar con regularidad un blog personal, un excelente complemento para el branding personal en Internet es tener presencia en las redes sociales.

Si bien Facebook y Twitter son buenas opciones para mantenernos en contacto con gente de nuestro mismo sector laboral, la mejor herramienta para promocionarnos dentro de cualquier profesión es la red social LinkedIn, gracias a la cual podemos convertirnos en una especia de headhunter personal.

Gracias a ella, podemos buscar y encontrar trabajo, establecer contactos profesionales estratégicos, participar en grupos especializados con otros profesionales, sociabilizar con personas de nuestro mismo sector o promocionar nuestro trabajo. Además, un valor añadido de esta red social es que nos podemos hacernos conocer en otras ciudades y ampliar nuestros horizontes, ya quieras encontrar, por ejemplo, trabajo en malaga o trabajo en Madrid.

Prepara las entrevistas de trabajo

Para evitar siempre

Lo primero a evitar es dirigirse a quien nos entreviste tal y como lo haría un amigo. Esta circunstancia nos resta formalidad y por lo tanto, nos proyecta como menos confiables. Además, si tenemos algún conflicto personal, la solicitud de empleo no debe verse afectada por ello. Quien comparte con tanta libertad sus problemas personales, como para detallarlos en una entrevista de trabajo, lo más probable es que los exhiba de manera permanente y que genere más, ahora para la empresa que lo contrate.

Por otra parte, resulta capital demostrar la ilusión, el entusiasmo que se siente ante la perspectiva de ser contratado.  Sin ese detalle, el entrevistador seguramente considerará que el puesto no es lo que uno estaba buscando y no nos lo dará.

Foto de www.blogdetrabajo.com

Deberás demostrar no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que cualquier otro candidato que luche por el mismo puesto. Y para conseguir esto tienes que tener en cuenta a la persona que tienes enfrente, ya que no es lo mimos entrevistarse con una persona ajena a la empresa que con un directivo importante.

Entrevistadores como intermediarios

– Consultor: es posible que la empresa contrate a un entrevistador profesional que ejerza como intermediario. Esto puede tener como consecuencia inmediata que esté sometido a una presión por ambas partes, empresa y candidato. No puede equivocarse, los candidatos finales que presente deberán ser los adecuados, ya que si no lo son tendrá que volver a empezar de nuevo (sin cobrar y con pérdida de credibilidad).

Su motivación fundamental será, por tanto, la seguridad. Verificará todo lo que tenga que ver con tu experiencia pasada, tu competencia para el puesto y tu personalidad. Deberás demostrarle que si te elige no tendrá problemas. Tu objetivo es darle esa seguridad.

– Miembro del departamento de personal: aunque, al igual que el Consultor, sea un intermediario entre la empresa y tú, la diferencia entre ambos es que al trabajar en la sección de personal, tiene un conocimiento más profundo de la empresa y del puesto, de su cultura y su sistema de valores. Aunque, lógicamente, su preocupación sea que el candidato posea la competencia técnica adecuada, para ellos es importante las posibilidades que tienes de adaptarte a la empresa.

Las preguntas que te va a realizar irán más enfocadas a tu perfil profesional y objetivos. Utilizará una técnica de diálogo, y lo mejor que puedes hacer es mantenerlo y plantear preguntas que muestren tu interés por la empresa y el puesto. Para esto no olvides informarte previamente para ir preparado.

La entrevista con el directivo

Puede parecer el más “peligroso” a la hora de enfrentarte a él, pero también tiene sus ventajas. En general, lo más probable es que no te pregunte sobre tu vida privada, sino que se centrará en tus logros profesionales y en las necesidades del puesto a cubrir.

Tienes que tener en cuenta que su principal motivación será no correr riesgos, ya que si se equivoca en su elección, él mismo habrá contratado a alguien que no le sirve. La mejor técnica para enfocar la entrevista será encaminar la entrevista hacia tu experiencia profesional y preguntarle sobre su equipo, los problemas o las divisiones que hay. Si muestras interés real por el puesto de trabajo conseguirás interesar al directivo.

Foto de www.blogdetrabajo.com

Normalmente, si además del curriculum entregamos algo más a la empresa, suele ser la carta de presentación. Pero dirigirse de forma específica a la empresa para ofrecerse para un puesto de trabajo también puede ser efectivo si se hace de la forma correcta. Ten en cuenta que no se trata de un C.V, sino de un resumen de tus propias aptitudes o logros.

Enfócala de manera positiva. No estás rogando ni suplicando un puesto, sino indicando tus aptitudes. Por ello, piensa en ella como en una descripción de las habilidades que posees, y que se identifican con las necesidades del puesto.

Cómo hacer una buena Carta de Promoción

- Parte de tu historial profesional y elige, de los últimos 5 años, los logros más apropiados para el tipo de trabajo que estás buscando.

- Cuando te refieras a tu experiencia laboral anterior, no te limitas a decir lo que hacías: puedes exponer los resultados y explicar porqué era importante.

- Sé breve, esto ayuda a no perder el objetivo. Presta atención al párrafo inicial, ya que puede determinar el éxito o fracaso de la carta

- Expresa claramente lo que deseas. Es importante que el receptor sepa que buscas una entrevista, y que en caso de no encajar en un puesto determinado, la reunión puede servir para buscar otras posibilidades dentro de la misma empresa

- A la hora de enviarla, elige a la persona de máxima decisión en el área en la que presentas tu candidatura. A los 8 o 10 días, realiza una llamada a su secretaria para comprobar que se ha recibido y pide la confirmación de la entrevista. No olvides hacer esto con mucho tacto.

Ventajas de la Carta de Promoción

La ventaja más importante es, sin duda, que te permite aludir a tus puntos fuertes más destacados. Aprovéchala. Si, además, sigues los consejos arriba mencionados podrás obtener otras ventajas, como exponer los acontecimientos actualizados de tu potencial laboral para lograr un puesto mejor.

La carta de promoción tiene un valor añadido: la satisfacción y confianza en ti mismo por estar en condiciones de optar a la oferta. Esto deriva en una mejor preparación para enfrentarte a la entrevista, ya que te hace tener claro tu potencial laboral.

Realízala siempre que te enteres de una oferta de trabajo disponible para la que estés capacitado. Llamarás la atención del responsable de la contratación y tendrás más posibilidades de lograrlo.

Trucos para el currículum

Por supuesto, has armado cuidadosamente tu currículum incluyendo detalles sobre tu nivel de estudios, tu experiencia laboral previa y las referencias correspondientes. Sin embargo, existen ciertos datos que no siempre aparecen en un currículum y que tú deberías decidir si los agregas o no. Pon atención en aquellos datos claves para saber cuándo decirlos… y cuando es mejor callarlos.

Datos personales

A veces, entre los datos personales figura el estado civil. Lo mejor es no completar este campo, a menos que nos den una ficha a llenar en la que se lo pregunte específicamente. El motivo es que el estado civil, lamentablemente, puede ser una causa de discriminación. Por ejemplo, si una mujer de más de treinta años pone que es casada, sus entrevistadores tendrán razones para creer que en poco tiempo estará pidiendo licencia por maternidad. Si una persona joven ya tiene hijos, probablemente los empleadores la descarten frente a alguien que no demande dinero por cargas familiares.

En general, un número alto de hijos puede ser interpretado como mayores posibilidades de faltar al trabajo por enfermedad de alguno de los niños o por una reunión de padres en la escuela, y menos posibilidades de dedicarse horas extra al empleo.

Movilidad

Es importante especificar en el currículum el poseer movilidad propia, porque para muchos puestos que exigen viajar es algo apreciado. Asimismo, también conviene aclarar que se está dispuesto a viajar, o incluso a vivir fuera del país por un tiempo. Por supuesto, si no se cuenta con ninguna de estas características, no hace falta decir nada.

Logros personales

En lugar de limitarse a citar el puesto y la empresa en la que se trabajó, conviene desarrollar cada punto destacando los logros personales que se obtuvieron en empleos anteriores. En lugar de poner “2007, docente de inglés”, causa una impresión más profunda para quien recibe el currículum leer: “Docente de inglés de cuarto año. Consolidé con mis alumnos adolescentes un vínculo fluido que me permitió completar antes de tiempo el programa y aprovechar el resto de las clases para desarrollar un taller de teatro en el idioma.”

¿Tienes una entrevista?

Aquí van algunos consejos para hombres que quieren vestirse bien sin gastar una fortuna: cuatro elementos que no deben faltar en ningún guardarropa de un hombre que trabaja.

Buenas corbatas

No es fácil verse elegante sin una corbata. Aún cuando no la utilices a diario para realizar tus quehaceres, siempre debes usarla al ir a una entrevista de trabajo. Hay empresas cuyos códigos de vestimenta les exigen a los empleados que lleven siempre camisa y corbata. Por eso, procura elegir dos o tres buenas corbatas a las que puedas recurrir en caso de necesidad. No utilices colores demasiado llamativos si tienes más de treinta años. Pero tampoco uses todas las corbatas iguales: esto demuestra poca personalidad.

Muchas camisas

No hace falta que gastes dinero en camisas costosas, pero sí que tengas bastantes. Lo fundamental con las camisas es que siempre estén impecables: recién lavadas y planchadas. Nunca te pongas dos días seguidos la misma camisa, y no uses una que ya se vea gastada. Es preferible adquirir camisas económicas y renovarlas con frecuencia. Y, por supuesto, encárgate de coser inmediatamente los botones en caso de que se desprendan.

Un portafolio

Los bolsos y las mochilas son para los estudiantes. Si los utilizas, darás una impresión demasiado informal y de poca profesionalidad. Por eso, salvo que seas cadete y estés subido en tu motocicleta la mitad del día, utiliza un portafolio o un maletín para llevar tus cosas. Si llevas la notebook a la oficina, te conviene tener dos maletines separados: uno para el ordenador y otro para tus papeles, para de esta manera evitar arrugarlos.

Un traje

Una inversión que, tarde o temprano, todo hombre tiene que hacer, es la de comprar un traje que le siente bien. No hace falta que sea de una marca reconocida, pero sí que sea de buena calidad. Puedes encargarle a un sastre que te lo haga a mano, y de todas maneras seguramente te saldrá más económico que comprándolo en casas de alta costura de renombre internacional. Vístelo cada vez que tengas reuniones de negocios o encuentros con clientes.

¿Cómo vestirse para una entrevista?

He aquí los cuatro infaltables en cualquier guardarropa de una mujer que trabaja.

Una falda elegante

Más allá de que siempre te hayas sentido más cómoda vistiendo pantalones, has de saber que algunas empresas tienen códigos de vestimenta bastante estrictos que exigen a los empleados hombres saco y corbata y a las mujeres, falda y tacos altos. Por eso, asegúrate de tener al menos un par de faldas elegantes que te sienten bien. Puedes combinarlas con blusas en verano y con sweaters de cuello alto en invierno. Cuida que el largo te llegue a las rodillas.

Buenos zapatos

Es verdad que no tienes que gastar demasiado dinero para verte bien. Sin embargo, una inversión que sí te conviene hacer es la de comprar zapatos de muy buena calidad. Si los eliges por el precio se nota a la legua que es un calzado económico y de menor calidad –cosa que no sucede con otras prendas de vestir en las que sólo se cobra la marca-. Un buen calzado te asegura que trabajarás con comodidad y que no tendrás molestias al cabo de unas horas.

Un bolso amplio de color neutro

Para compensar, un gasto que puedes omitir es el de comprar cualquier cantidad de bolsos de mano y carteras. Nadie notará que siempre usas el mismo bolso (siempre y cuando sea elegante) siempre y cuando lo elijas en un tono neutro (negro, marrón, azul oscuro o gris) que no se ensucie con facilidad. Procura que sea lo suficientemente amplio como para poder guardar papeles y carpetas sin que se arruguen.

Un saco negro

Un buen saco de vestir convierte casi cualquier atuendo de casual en elegante. Ya sea con faldas o con pantalones, usando debajo mangas cortas o mangas largas, ya sean camisetas de seda o incluso de algodón, esta prenda te sentará muy bien para ocasiones especiales tales como reuniones de trabajo, comidas de negocios o presentaciones con clientes. Por eso, no importa que a diario utilices prendas más informales, siempre te conviene tener un saco negro en tu armario.

No es aconsejable mentir en el currículum

Pero esto es un error. No estamos hablando de disimular algunas fallas omitiendo algunas piezas de información. Estamos refiriéndonos a deformar la verdad y poner en el CV datos que no son ciertos: empleos inventados, cursos que jamás tomamos o hasta títulos que no tenemos. Ello sólo puede traernos problemas.

Qué se dice, qué se calla

Según estadísticas oficiales de algunas empresas norteamericanas, cerca de un 30% de los postulantes admitió haber falseado al menos algunos detalles menores en su currículum. Suele mentirse indicando empleos en compañías que hace tiempo hayan dejado de existir o incluso en empresas inexistentes –con lo cual no hay forma de comprobar las referencias-. También se exagera en cuanto a los postgrados, maestrías o cursos realizados. Finalmente, otra manera de disfrazar el currículum consiste en omitir empleos en los que no se haya tenido una buena experiencia.

Por qué mentir

El problema es que algunas empresas realizan búsquedas tan específicas que a los candidatos les cuesta dar cien por ciento con el perfil buscado. Sin embargo, una posibilidad es enviar el currículum –sin mentiras- y aclarar en una carta de presentación algo como “Si bien sé que no poseo la experiencia solicitada, estoy dispuesto a aprender y superarme en un nuevo trabajo”.

Otras veces, los más jóvenes e inexperimentados creen que agregándose conocimientos o experiencia tendrán la oportunidad de competir por empleos mejor pagados. Pero le llevará muy poco tiempo a sus empleadores detectar su falta de experiencia en caso de que se los llegue a contratar.

Motivos para ser honesto

Falseando el currículum en realidad no favorecemos nuestra imagen sino todo lo contrario. Si la empresa descubre nuestra mentira (y, si es una búsqueda seria, lo más probable es que lo haga), esto puede costarnos no sólo el trabajo que hemos conseguido, sino que hasta se puede convertir en una mancha en tu legajo. Es posible que, después de semejante incidente, tengas aún más dificultades para conseguir empleo en otras empresas. En el caso de las peores mentiras, la propia empresa puede iniciar acciones legales si considera que la mentira de su empleado ha sido grave como para perjudicar a la propia compañía.

Lo importante es organizarse bien

Muchos son los profesionales que por decisión o necesidad tienen su espacio de trabajo dentro de su casa. Consultorios, oficinas, talleres y demás ambientes son los lugares donde se desarrolla diariamente una labor bajo el mismo techo que el comedor, las habitaciones o la sala de estar.

¿Es una ventaja o una desventaja? ¿Se puede mantener el ritmo y la constancia estando tan cerca de la cama? ¿Cuál es el marco que necesitamos para trabajar?

Espacios separados en lugares únicos

Más allá de las razones que lleven a un profesional a mover su espacio de trabajo a su propia casa lo cierto es que es algo que tiene ciertas características especiales. En ciertos trabajos, el empleador ofrece a su empleado desarrollar una cierta cantidad de horas de labor o de guardia desde su hogar. A través de una computadora u otro medio de comunicación ambas partes se encuentran conectadas y pueden desempeñar la tarea de manera eficiente.

Por otro lado, hay profesionales que, por trabajar de manera independiente, necesitan tener su lugar donde preparar los trabajos que deben entregar luego a un empleador más volátil. En tal casa todo el trabajo del individuo se realiza en un espacio propio con el fin de ofrecer un servicio determinado a un tercero. Lo cierto es que tener una propiedad, propia o alquilada, para destinar pura y exclusivamente a que sea nuestra oficina, puede llegar a ser difícil desde el punto de vista económico. Separar los lugares, por tanto, se vuelve algo complicado.
Surgen así estos espacios híbridos, hogar y oficina a la vez, lugar de trabajo y descanso, de familia y trabajo, con todas las vicisitudes del caso.

Un orden fundamental

El primero de los pasos para intentar que funcione esta modalidad es mantener un orden. Orden en el sentido amplio. En primer término es importante marcar la diferencia entre aquel lugar donde vivimos y aquel en el cual trabajamos. Luego, mantener prolijo y presentable el ambiente es recomendable, el contexto para trabajar debe ser tranquilo y no llamar a mayores distracciones.

Equiparse

Esta es una parte fundamental. Si vamos a montar una oficina dentro del hogar es fundamental que tengamos todos los elementos que necesitamos allí. Al estar tan cerca de nuestros espacios personales puede ser tentador el traslado permanente de objetos de un lugar a otro. Puede que lo ideal sea tener todo aquello que necesitamos en aquel lugar que hemos elegido para ello.