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Deberás demostrar no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que cualquier otro candidato que luche por el mismo puesto. Y para conseguir esto tienes que tener en cuenta a la persona que tienes enfrente, ya que no es lo mimos entrevistarse con una persona ajena a la empresa que con un directivo importante.

Entrevistadores como intermediarios

– Consultor: es posible que la empresa contrate a un entrevistador profesional que ejerza como intermediario. Esto puede tener como consecuencia inmediata que esté sometido a una presión por ambas partes, empresa y candidato. No puede equivocarse, los candidatos finales que presente deberán ser los adecuados, ya que si no lo son tendrá que volver a empezar de nuevo (sin cobrar y con pérdida de credibilidad).

Su motivación fundamental será, por tanto, la seguridad. Verificará todo lo que tenga que ver con tu experiencia pasada, tu competencia para el puesto y tu personalidad. Deberás demostrarle que si te elige no tendrá problemas. Tu objetivo es darle esa seguridad.

– Miembro del departamento de personal: aunque, al igual que el Consultor, sea un intermediario entre la empresa y tú, la diferencia entre ambos es que al trabajar en la sección de personal, tiene un conocimiento más profundo de la empresa y del puesto, de su cultura y su sistema de valores. Aunque, lógicamente, su preocupación sea que el candidato posea la competencia técnica adecuada, para ellos es importante las posibilidades que tienes de adaptarte a la empresa.

Las preguntas que te va a realizar irán más enfocadas a tu perfil profesional y objetivos. Utilizará una técnica de diálogo, y lo mejor que puedes hacer es mantenerlo y plantear preguntas que muestren tu interés por la empresa y el puesto. Para esto no olvides informarte previamente para ir preparado.

La entrevista con el directivo

Puede parecer el más “peligroso” a la hora de enfrentarte a él, pero también tiene sus ventajas. En general, lo más probable es que no te pregunte sobre tu vida privada, sino que se centrará en tus logros profesionales y en las necesidades del puesto a cubrir.

Tienes que tener en cuenta que su principal motivación será no correr riesgos, ya que si se equivoca en su elección, él mismo habrá contratado a alguien que no le sirve. La mejor técnica para enfocar la entrevista será encaminar la entrevista hacia tu experiencia profesional y preguntarle sobre su equipo, los problemas o las divisiones que hay. Si muestras interés real por el puesto de trabajo conseguirás interesar al directivo.