Llegar a fin de mes

El problema de muchos es que no son conscientes de la falta de dinero hasta que se quedan sin él, cuando ya es irremediable el retrasar todas las facturas hasta que cobremos pudiendo sufrir el cese de muchos de esos servicios.

Lo mejor para intentar llegar a fin de mes es ser consciente de los gastos que se tienen y de los ingresos, apuntándolo todo minuciosamente si fuese necesario. Una vez hallado el presupuesto para gastar hay que intentar ceñirse a él y no sobrepasar el límite desde el primer momento que tenemos dinero en mano.

Consejos para ajustar el presupuesto

Una de las principales ideas para reducir los gastos es hacer una selección de cuáles son necesarios y vitales y de cuáles se pueden prescindir.

Apuntar todo lo que gastamos suele ayudar a ser conscientes del dinero que tiramos y de lo que nos queda.

Comparar los precios y elegir la opción más barata requiere tiempo pero es efectivo, así como sustituir el coche por el transporte público.

Evitar pagar con tarjetas de crédito o débito permite controlar mejor el gasto.

Crédito pocket

En algunas ocasiones las circunstancias hacen que ajustemos tanto el presupuesto que no podamos asumir algún gasto inesperado o que el retraso del sueldo nos deje facturas sin pagar.

Para ello se puede recurrir a Crédito Pocket, una web muy sencilla desde la que se puede solicitar un microcrédito (de 50€ a 400€) con tan solo ser residente es España, tener más de 21 años y no estar inscrito en ninguna lista de morosidad.

Actualmente solo se puede acceder al servicio a través de su web pero, para facilitar más la vida a sus usuarios, próximamente se pondrá en marcha el servicio a través de SMS.

Este es un sistema muy rápido y personal para cubrir pequeñas deudas puntuales. Lo bueno de esta empresa es que no hace interrogatorios sobre en qué vas a invertir o gastar el dinero, para que los clientes no se sientan intimidados o presionados.

premio bancaja jóvenes emprendedores

A través de la Fundación Bancaja, esta importante entidad financiera lanza la 17ª edición de este concurso mostrando así su compromiso social y su respaldo a los jóvenes talentos.
Bancaja es la tercera entidad en cuanto al ranking de cajas de ahorros españolas. Además es la primera de Valencia y la sexta dentro del entramado de bancos y caja españoles. Sin olvidar que es una de las empresas más destacables en el apartado de responsabilidad social.

Bases del concurso

Para participar en este concurso es imprescindible que el socio o la mayoría de los socios sean menores de 35 años (35 inclusive) y que el proyecto empresarial se ubique dentro del territorio nacional. El plazo para presentar los proyectos finaliza el 28 de julio y se realiza a través de la página web. Los requisitos para cada categoría de participación son:

Empresas de base tecnológica: para empresas operativas cuya puesta en funcionamiento no supere los 42 meses y que encajen dentro de alguna de estas categorías:
- Que operen en sectores industriales de alta tecnología.
- Que cuenten con altos niveles de inversión en I+D+i
- Que posean alguna protección legal de la innovación descrita.
- Que conviertan el conocimiento tecnológico en nuevos productos o procesos para su introducción en el mercado.

Empresas tradicionales y/o sociales: empresas operativas cuya puesta en marcha no supere los 42 meses y que estén orientadas al sector tradicional o social.

Proyectos empresariales: para empresas de cualquier sector que no estén puestas en marcha.

Los proyectos se analizarán en función de un estudio técnico de su actividad y viabilidad, valorando la incorporación de elementos innovadores y creativos. El proceso de valoración y resolución de los proyectos se hará de la mano de representantes del CEEI Valencia y de Bancaja.

Inscripción de los proyectos

Gracias a al avance de las nuevas tecnologías este año se realiza todos los trámites a través de la página web del concurso.
Para presentar el proyecto y enviar el plan de empresa es necesario inscribirse previamente en la web. También el resultado del concurso, una vez valorados por el jurado, se publicitarán mediante dicha web.

Negocio online

Aquí te ofrecemos algunas pautas para conseguir que tu negocio sea un éxito en Internet.

Registra tu dominio en la red

Es el primer paso para que cualquier cliente potencial confíe en tu negocio. No tiene la misma imagen una página registrada en Geocities o Tripod, más utilizadas para espacios personales, que poseer un dominio propio.

Lo mismo ocurre con las direcciones de correo electrónico. ¿Qué empresa te da más credibilidad? ¿La que contacta contigo a través de “empresa@hotmail.com”, o la que contacta con “empresa@nombredelnegocio.com”?

Conseguir un dominio en Internet es muy fácil y accesible a la mayoría de los bolsillos.

Optimizar la velocidad de nuestro sitio Web

La velocidad de descarga de una página Web es fundamental para captar clientes. Por muy bueno que sea nuestro contenido o el producto que ofrezcamos, si el usuario se desespera a la hora de poder acceder a ellos, habrás perdido un cliente potencial.

Existen multitud de soportes que ofrecen un gran servicio y calidad a precios económicos.

Construir un sitio web atractivo

El diseño de la página web es esencial a la hora de interactuar con clientes en la red.

Lo ideal es conseguir un sitio web con un diseño sencillo y lo más simplificado posible. El exceso de decoración puede acarrear que el usuario se distraiga o se pierda y no llegue a acceder a tus contenidos.

Posicionarse en los buscadores

Una de las mejores promociones que puede tener nuestra empresa es aparecer en las primeras posiciones dentro de los buscadores. ¿Cómo se consigue esto?

El Posicionamiento en buscadores, también conocido como SEO, es un proceso por el cual se puede mejorar la visibilidad de una página web en los diferentes buscadores.

Existen multitud de tácticas que puedes usar para tu negocio: elegir palabras adecuadas en la descripción de tu actividad, actualizar con contenidos de calidad o establecer enlaces con páginas webs de relevancia.

Fidelizar con los clientes

Una de las desventajas que puede tener un negocio online respecto a uno tradicional es que puede parecer más frío. Por ello, es fundamental acercar tu empresa a los usuarios.

Actualmente, las redes sociales son una plataforma perfecta para este fin. Tener cuentas en Twitter o Facebook pueden ser una buena manera de hacer participar al cliente de tu proyecto: escuchar sus necesidades, hacerles propuestas… En definitiva dar un toque personal a tu negocio.

Captura de flickr.com

La película ha sido nominada a 8 Oscars, incluyendo Mejor Película y Mejor Director y narra cómo a un genio de la programación se le ocurrió crear una de las Redes Sociales más importantes: Facebook. Es interesante porque lo que se inventó en una habitación se convirtió en una revolución de la comunicación y gracias a ello ahora estamos conectados con todo el mundo.

Con sólo rellenar una encuesta entraremos en un sorteo, que saldrá el 27 de Febrero (fecha en la que se conceden los Oscars)y si salimos elegidos nos llevaremos a casa el libro “Multimillonarios por Accidente”.

¿Qué hay que hacer para conseguirlo?

Muy sencillo, son sólo dos pasos: rellenar la encuesta con sólo 9 preguntas y enviar un e-mail. Os lo pongo más claro:

1º) Rellenar la encuesta

2º)Enviar un e-mail a promos.blopies@gmail.com. En asunto poner: Multimillonarios por Accidente_ tu nombre

3º)Te asignarán un número que saldrá con tu nombre en la lista de participantes

4º)El 27 de febrero será el sorteo.

5º)El día 28 saldrán los ganadores en la lista de participantes.

Bases legales del sorteo

Podemos leer todas las bases del sorteo, pero aquí os pongo las más importantes, aunque ¡leed todas!

- Puede participar quien rellene la encuesta.
- Sólo los mayores de 12 años.
- Residentes en España (también Canarias y Baleares).
- Sólo válida una inscripción por persona.

La idea surgió debido al éxito que ha tenido la película “La Red Social”, que narra la creación de Facebook, y la editorial, Alienta Editorial, ha reeditado el libro en el que se basa el guión de la misma. El libro se lanzó en España en marzo de 2010, y se reeditó otra vez en Noviembre.

Os animo a participar, porque con un simple paso podemos aumentar nuestra biblioteca y por un momento nos sentiremos como los nominados a los Oscars, ¿seremos los ganadores? ¡A por el libro!

¿Necesitas un aumento?

Si estás decidido a pedir una reunión con respecto a este tema, ordena tus ideas y piensa bien lo que dirás. Mientras que hay algunos puntos válidos a considerar, otro tipo de reclamos conllevan más problemas que beneficios.

Qué decir

Haz énfasis en los objetivos que tú o tu equipo haya cumplido satisfactoriamente y que le hayan conllevado a la empresa beneficios que salten a la vista: conseguir un nuevo cliente, por ejemplo. De esta manera, equiparas tu salario a una inversión que trae más ingresos a toda la empresa.

Saca a la luz la capacitación, los cursos que hayas tomado, todas las jornadas, charlas o congresos en los que te hayas inscripto, especialmente si no los pagó la empresa. A mayor capacitación, corresponde un mejor salario. Demuestra que eres hoy un empleado más valioso que cuando se te contrató.

En último lugar, menciona algunos sacrificios personales que hayas hecho por la compañía, tales como posponer tus vacaciones, trabajar horas extra o incluso los fines de semana. Que no parezca que estás reclamando un favor que se te debe, simplemente se trata de demostrar que has dejado todo por la compañía.

Qué callar

Nunca pidas un aumento en base a cumplir con aquellas cosas que desde un primer momento se pretendían de ti. Se te dirá que para eso se te contrató y que el salario fue mutuamente acordado. De la misma manera, no puedes pedir un aumento alegando que eres puntual o que nunca faltas a trabajar, ya que esto es lo mínimo a cumplir simplemente para conservar un empleo.

Y finalmente, no reclames un aumento comparándote con otros empleados. Si te has enterado que un colega gana más que tú, es comprensible que te sientas estafado, pero el salario es parte de un acuerdo personal y no tiene por qué ser el mismo por la misma tarea. Tal vez pases un mal momento cuando se te eche en cara las capacitaciones que ha tomado tu compañero y que tú –ya sea por cuestión de horarios- te negaste a tomar en su momento.

¡Cuidado con el marketing piramidal!

Pues bien: lamentamos romperle la ilusión, pero en muchos casos se trata de una de las mayores estafas de la comercialización: el marketing piramidal.

El negocio multinivel

Se conoce como negocio multinivel a un determinado esquema de comercialización en el cual existe un producto que hay que vender. Cada miembro de un negocio multinivel gana dinero vendiendo productos a otros miembros de su misma organización, pero además gana un porcentaje de las ventas que generen sus distribuidores en su línea descendente.

Cuando una persona se integra a este esquema de negocios, pasa a ser inversionista, empleado, jefe y cliente a la vez, ya que debe consumir el producto para demostrar lealtad a la empresa.

El fraude del marketing piramidal

Este negocio es ilegal y termina por fracasar, ya que lo único que se mueve es el dinero. No hay un soporte de venta sino que uno gana incorporando personas al negocio, que a su vez deben incorporar más personas para ganar dinero y así sucesivamente. ¿El resultado? Se enriquecen unos pocos en la cima de la pirámide y pierden todos los que se incorporan después.

¿Cómo distinguirlos?

Básicamente, hay que aceptar que nadie se hace millonario de la noche a la mañana sin trabajar, salvo estafando a otras personas. Así que desconfíe de todos aquellos anuncios que digan que, invirtiendo diez dólares, pueden redituarle cincuenta mil en un mes. Sin embargo, si la empresa tiene un producto que vender –como tantas compañías que utilizan un esquema multinivel- usted puede recurrir a ellas como una manera de hacer ingresos. Por lo general exigen una inversión inicial en productos, y usted mismo debe procurarse sus clientes. No es fácil, pero puede funcionar.

Las tres preguntas básicas que hay que formularle al que nos quiera hacer entrar en este tipo de negocios son las siguientes: ¿Cuánto hace que existe la compañía? Así sabrá si sólo buscan dinero y luego escaparse. ¿En qué países opera? A veces estas empresas evaden las leyes de algunos países, pero es menos probable que lo hagan en varios. Finalmente, debe preguntar si es posible ganar más dinero que la persona que lo está invitando, y con la misma inversión. La respuesta debe ser sí, según el trabajo que usted haga.

El salario es algo espinoso

Un acuerdo personal

En principio, considera que algunos empleadores pautan personalmente con cada uno de sus empleados el sueldo al que éstos aspiran. Por eso, no es recomendable que estés comentando entre tus compañeros cuánto gana cada uno. Esto podría generar rivalidades, competencia y derivar en una situación incómoda para todos. Lo mejor es que negocies en la entrevista con tu empleador un salario con el cual te sientas satisfecho sin compararte con cuánto ganan tus compañeros.

Antigüedad

Un empleado que hace más años trabaja dentro de una empresa debería ganar más que uno nuevo que realiza sus mismas tareas. Sin embargo, para saber exactamente cuánto te corresponde negociar por antigüedad en la compañía, debes pedirle al administración la legislación correspondiente, pues los aumentos por antigüedad (ya sea salario o vacaciones) no se dan todos los años.

Responsabilidades

A veces, dos empleos con la misma descripción varían en su salario de empresa a empresa. Por eso, no te extrañes si un amigo tuyo que también es, por ejemplo, gerente de recursos humanos, gana más que tú. Esto no depende del título en sí, sino de las responsabilidades de cada puesto. Por ejemplo, puede darse el caso que en una empresa más grande, el gerente de recursos humanos tenga más personas a cargo. O, por el contrario, que gane menos porque tiene mayores posibilidades de crecimiento dentro de la compañía.

Formación profesional

Algo que debe reflejarse en el salario es si el empleado tiene –o no- un título universitario, especialmente si trabaja en un puesto relacionado con su profesión. Dos empleados administrativos, uno con un título de Filosofía y otro de Contador Público, probablemente no ganen lo mismo ni tengan las mismas posibilidades de ascender.

Sin embargo, sí existen ciertos aspectos que puedes controlar: tu salario no puede estar por debajo del salario mínimo bajo ninguna circunstancia, tu empleador debe hacer los correspondientes aportes sociales y éstos deben figurar en el recibo que se te entregue. Finalmente, hombres y mujeres, en teoría, deberían recibir el mismo sueldo por igual tarea, y si no es así, se puede hacer una denuncia por discriminación.

El pluriempleo es duro

La vida profesional tiene sin dudas sus vericuetos y situaciones particulares. Depende de cada uno saber organizar los momentos y la atención dirigida a cada tarea y como poder combinarlas.

Son muchos los casos en que un profesional se reparte entre dos o más recintos laborales, ya sea por cuestiones económicas como de crecimiento profesional. ¿Cómo combinar más de un trabajo y no perder el equilibrio?

Sumar trabajo independiente

Una buena alternativa cuyas profesiones lo permitan es trabajar de manera independiente a la par que se realizan labores en relación de dependencia. Por ejemplo, supongamos que un psicólogo trabaja en una institución una cierta cantidad de horas por semana. Si quiere sumar algunas horas de trabajo y algún dinero extra, puede, en caso de que sea psicoanalista, ofrecer turnos en consultorio privado.

De esta manera se pueden combinar horarios fácilmente, sin necesidad de tener que prescindir de una u otra labor. Así, podemos sondear por los diferentes caminos de una misma profesión. Sobretodo para quienes están dando sus primeros pasos en un área laboral puede llegar a ser muy interesante poder comparar en la práctica los distintos puntos de contacto con la carrera académica que hemos elegido.

Por otro lado, y como contrapartida, debemos saber que sumar no siempre puede llegar a ser productivo, sino que se puede convertir en algo contraproducente. ¿Por qué? Hay que tener en cuenta que el cuerpo y la cabeza tienen un límite y hay que encontrar el balance justo.

Freelance

La modalidad de trabajo freelance implica un vínculo entre un empleado y un empleador que implica una disponibilidad que puede ser requerida o no. El trabajo freelance es aquel que se hace de manera independiente, pero de manera esporádica. Generalmente, se tejen lazos de confianza entre ambas partes y cuando un empleador requiere los servicios profesionales del trabajador se los solicita. En esta modalidad de trabajo el caudal de trabajo puede variar de mes a mes, incluso de semana a semana. Si bien no es tan seguro como los contratos a largo plazo, es una alternativa muy atractiva.

Hay que tener en cuenta que estos trabajos pueden ser combinables con otro estable y fijo. Algo interesante que se puede lograr con esta combinación es que, por ejemplo, es posible destinar el sueldo fijo a mantener gastos regulares mientras que se puede tomar el pago por las tareas freelance como un ahorro.

El dinero es un tema incómodo

La primera cuestión es tener un curriculum bien armado, prolijo, que se entienda y atractivo. Por otro lado está el asunto de saber por donde moverse, a quién darle nuestro curriculum, dónde dejarlo disponible para que otros lo vean, y donde aplicar para ciertos empleos. Ahora bien, en todo esto hay un punto que puede parecer pequeño pero que en verdad no lo es: la remuneración pretendida.

¿Cuánto querés?

En muchos avisos de convocatorias laborales uno de los requisitos para enviar una solicitud laboral es la consignación de la remuneración pretendida. Incluso hay sitios en Internet que tienen esa opción por defecto, ofreciendo una serie de rangos que el usuario debe elegir a la hora de contactar a un empleador. Aquí es cuando se pone difícil para quienes están buscando trabajo.

Primeras búsquedas

Las primeras búsquedas laborales, dentro del campo profesional, tienen mucho de incertidumbre. ¿Cuánto debo cobrar por mi trabajo? Siempre se presenta una dualidad básica. Si pongo un precio muy elevado no van a contratarme a mi sino a aquellos que consignen un valor más razonable, y si pongo un valor demasiado económico no me conviene a mi.

La cuestión está en buscar un punto medio coherente. Luego, perder el miedo al efecto subasta. Si hay otros que ofrecen el mismo trabajo por la mitad del dinero, no tenemos que enloquecer.

Consultar colegas

Una excelente alternativa para fijar honorarios es consultar colegas que estén trabajando en el campo laboral de nuestra misma profesión.
Nos encontraremos que no todos cobran lo mismo, y que, además, no todos comenzaron con el mismo sueldo. Dialogar y preguntar cuál tendrá que ser la remuneración pretendida puede ofrecer una seguridad vital y fundamental para el momento en el que haya que enviar una solicitud.

Por otro lado, hay que saber que no todo es tan taxativo. Hay que tener en cuenta que el hecho de que sea “pretendida” quiere decir justamente eso: lo que el empleado quiere. Podemos por ejemplo, poner un rango de dinero determinado y consignar el hecho de que es un punto discutible. Muchas veces los avisos de empleo no son extremadamente específicos y necesitaremos saber mejor de qué se trata para hablar del sueldo.

Sea como fuere, lo importante es perderle el miedo a la “remuneración pretendida”.

Una de las experiencias más frustrantes en el ambiente laboral es la de haber solicitado un merecido aumento y que nuestro empleador se niegue a proporcionarlo. Lo primero que se nos viene a la mente es la necesidad de huir de la empresa y encontrar un empleo en el cual sí valoren nuestras capacidades. Sin embargo, antes de tomar una decisión tan drástica, conviene prestar atención a ciertas cosas.

Los motivos del rechazo

Tenemos todo el derecho para solicitarle a nuestro empleador los motivos por los cuales nuestro aumento fue denegado. De la forma más educada posible, podemos preguntar qué fue lo que lo llevó a tomar esta decisión. Si los motivos son relativos a nuestro desempeño profesional, ésta es una oportunidad para tomar nota de sus recomendaciones y mejorar nuestro trabajo, para así a mediano plazo poder volver a pelear por el aumento que deseamos. Si la respuesta tiene que ver con una crisis económica general de la empresa, no conviene echarle en cara al empleador lo mucho que se gasta en café descafeinado únicamente porque lo toma la secretaria personal del presidente, o lo que costaron los últimos regalos empresariales que entregó la compañía.

Es preferible ser paciente y esperar unos meses para así volver a solicitar el aumento, esta vez demostrando nuestra productividad y el dinero que hemos sabido ahorrar para la compañía. Finalmente, si no sabe darnos un argumento válido, sí podemos sospechar que no somos debidamente valorados, y sin decir nada aún, comenzar a buscar otro empleo.

Cuándo se puede volver a sacar el tema

Lo recomendable es preguntarle esto al propio empleador. Podemos decirle que comprendemos perfectamente los motivos de su rechazo en este momento, y que quisiéramos tratar este tema más adelante. Si propone hablarlo en unos meses, lo más probable es que para entonces estemos en mejores posibilidades de negociar. Si no dice nada, dejemos pasar al menos seis meses, para no volvernos insistentes: eso sólo generaría rechazo, y una resistencia por parte del empleador, quien se sentirá amenazado.

Qué podemos conseguir

Existen casos en los cuales el empleador no está dispuesto a ceder en lo inmediato un aumento, pero en los que se puede llegar a recibir o a negociar una contraoferta. Por ejemplo, retirarse media hora más temprano, o extender el período de vacaciones. En un caso semejante, sopesa el beneficio que te significa el tiempo libre (si bien no representa más ingreso). Podrías aprovechar esas horas para ganar, si no más dinero, sí en calidad de vida. Y ello puede implicarte aún más satisfacción que un aumento.