Screenshot www.educacion.gob.es

España es uno de los países a los que más le está afectando la crisis global de estos últimos años. Por eso, hay muchos estudiantes recién licenciados que no encuentran trabajo en algo relacionado con lo que llevan estudiando tantos años.

Muchos se ven obligados a trabajar en sectores como la hostelería o el comercio con contratos temporales, pero en cambio hay muchos otros que no se resignan y buscan soluciones.

Emigrar

Observamos que últimamente hay mucha gente que sale fuera de España para trabajar o simplemente para perfeccionar su inglés. Ya no son solo los erasmus los que copan los pisos de estudiantes de países como Inglaterra o Alemania, cada día hay más gente que no se resigna a pasar meses y meses en paro y que decide probar una aventura en el extranjero.

Una vez allí, en ciudades como Londres, por ejemplo, se imparten cursos gratuitos de inglés con los que puedes alcanzar una base para comunicarte. Algunos son cursos impartidos por futuros profesores que necesitan prácticas. Esto nos vendrá muy bien para poder apreciar los matices del inglés nativo y poder “coger oído” como se dice vulgarmente.

Cursos MEC

Es una opción para los estudiantes. Son una serie de becas que oferta el Ministerio de Educación que te permiten viajar a un país extranjero durante 3 semanas para aprender inglés, francés o alemán.

La cuantía de estas becas depende del destino que elijas, no siendo ninguna inferior a 1000 euros.

Los destinos son muy variopintos. Desde Nueva Zelanda a Canadá, pasando por Malta o Inglaterra, son algunos de los muchos países que cuentan con escuelas para aprender idiomas.

El Ministerio también ofrece estas mismas becas para el profesorado, como una oportunidad para que estos puedan mejorar y llegar así al nivel que hoy día exige el mercado europeo en el que nos movemos.

Así que, ¿por qué no probar suerte?, ¿por qué no iniciar una nueva andadura en el extranjero? Puede que gracias a estudiar inglés, descubras que tu vocación es la enseñanza. Y, ¿quién sabe? Puede que con el paso de los años, vuelvas a España a impartir clases de idiomas.

Los publicitas estudian al máximo las nuevas campañas

Muchos de nosotros tenemos en mente que el publicista es aquella persona con una mente privilegiada al que se le ocurren brillantes ideas para vender un producto. Pero, en realidad, aunque sea la cara más visible, esta es solo una de las muchas funciones que realiza.

Sus quehaceres van desde organizar eventos a comunicar información institucional, pasando por el análisis minucioso de los medios para ver las tendencias que se siguen en cada momento y poder aplicarlas en sus campañas.

Pero volvamos a su principal cometido: la creación de spots. Como dice Lluis Bassat, el mejor publicista español y latinoamericano del siglo XX, existen dos tipos de publicidad: una lógica, que se da cuando el producto es único y, por tanto, simplemente expones las características de ese producto, y una mágica, en la que el publicista tiene que sacar lo mejor de sí mismo para llegar a emocionar a la audiencia y que se decante así por su producto.

Publicidad en Internet

Internet es un buen ámbito para que el publicista desarrolle su carrera, ya que dispone de menos limitaciones que en los medios tradicionales.

En la red, empezó realizándose una publicidad racional en la que no se jugaba con el espectador debido a la desconfianza que generaba en un principio el nuevo medio.

Pero, con el paso de los años, hemos ido observando una evolución clara en los anuncios que copan las páginas web. Hemos pasado de una exposición clara del producto al juego de sensibilidades y emociones por parte del publicista.

Internet ha pasado a imitar a los anuncios de televisión pero con una salvedad muy importante, te permite ampliar la duración de los spots e incluir más anuncios en las mismas campañas, consiguiendo así satisfacer más la necesidad del espectador.

Rizo y Génesis

Una empresa que maneja muy bien la publicidad online es Génesis. ¿Quién no ha visto alguna vez a Rizo, el famoso erizo de la compañía, protagonizando alguna de sus campañas? Pues no solo vive en los medios tradicionales, ya que en Internet, el increíble erizo cuenta con muchos adeptos. Por cierto, hablando de Rizo, ¿sabéis que ha sacado nueva campaña? Si queréis ser publicistas, observar la calidad de la misma.

captura finiquito.es

En caso de que nos despidan y no queden claros los motivos, se podría considerar despido improcedente y su proceso se complica ya que es denunciable y puede acabar en los juzgados.

Una vez definidas las causas de la finalización del contrato, es importante que recibamos de la empresa nuestro finiquito y, en su caso,la notificación escrita del despido con sus causas.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que, tras la extinción del contrato, sirve como verificación de la finalización del mismo y en el que la empresa paga al trabajadores las cantidades que le debía.

Resumiendo el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, todos los empresarios tienen la obligación, al extinguir un contrato laboral ya sea por notificación del empresario o por preaviso del trabajador, de facilitar un documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

Dentro del finiquito se incluyen los días de vacaciones que los trabajadores han generado y que no han disfrutado, así como la parte correspondiente según lo trabajado de las pagas extraordinarias y el salario de los días del mes del cese de la actividad. Además, dependiendo de la situación del despido, se incluirá la indemnización por finalización del contrato.

¿Cómo se calcula el finiquito?

Para calcular el finiquito debemos seguir unos pasos:

Lo primero es conocer el salario del último mes y calcular lo que se cobra al día para multiplicarlo por el número de días trabajados antes del fin del contrato.

El cálculo de las vacaciones se realiza contando desde el 1 del enero hasta el último día trabajado. Por cada mes de trabajo se generan 2,5 días de vacaciones. La mejor manera de calcularlo es haciendo una regla de tres teniendo en cuenta que se asignan 30 días (salvo convenios o acuerdos específicos) por año trabajado (360 jornadas). Una vez obtenido el resultado hay que restar los días de vacaciones disfrutados.

Si se tiene derecho a pagas extraordinarias, el cálculo es similar al de las vacaciones haciendo una regla de tres entre los días trabajados desde la última paga y el total de las pagas por año.

captura facebook.es

Además es muy fácil seguir este portal y estar actualizado en el tema oposiciones porque cuenta con facebook y twitter

¿Qué oposición elegir?

Es conveniente hacerse varias preguntas antes de tomar la decisión de prepararse para una oposición.

Para empezar, dependiendo del nivel de estudios que hayamos obtenido, podemos acceder a oposiciones de un grado o de otro que nos permitirán acceder a un puesto laboral de mayor o menor rango.

Nunca hay que olvidar que se estudia para lograr un puesto de trabajo estable, por lo que es necesario que ese trabajo nos guste y nos motive.

Preparase una oposición requiere mucho tiempo y esfuerzo ya que no es un simple examen que haya que aprobar. Buscaoposiciones.com ha lanzado una campaña a través de facebook donde premian a sus fans con un curso gratuito de “Técnicas de estudio” muy útiles para aplicarlas a nuestro estudio y facilitarnos un poco la ardua tarea de opositar.

Ventajas de estudiar una oposición

Una vez aprobada la oposición garantiza un trabajo fijo que, además, deja posibilidades de ascender si se continúa con la formación.

Permite elegir donde quieres trabajar, ya que puedes opositar en cualquier Comunidad Autónoma y además elegir en qué quieres trabajar. Y si no sale a la primera, se puede volver a intentar porque constantemente surgen nuevas plazas que cubrir.

Para informarte de todas las posibilidades y de todos los lugares donde puedes opositar, así como de donde te puedes formar para ello, solo hay que visitar buscaoposciones.com

captura de madrid.org

Los conocidos trabajos de verano son, sobre todo para los jóvenes, una buena oportunidad para ganar dinero y experiencia laboral sin que perjudique en el tiempo que dedican a estudiar y formarse.

El buen tiempo implica para las personas más disponibilidad y tiempo libre, y para las empresas demanda de trabajadores para cubrir vacaciones y/o para hacer frente a un aumento de la demanda.

Centros comerciales y turismo

Los centros comerciales en verano generan bastantes puestos de trabajo debido a las famosas rebajas. Las tiendas tienen que hacer frente a una demanda mayor, además de cubrir las vacaciones de verano de su trabajadores habituales. A pesar de que en este tipo de empresas los contratos tienen una duración de seis meses, están interesados en contratar personas que solo estén interesadas en la época de rebajas, ya que después de septiembre el flujo de ventas disminuye notablemente.

Si se tiene la ventaja de vivir cerca de una zona turística o de playa es muy posible encontrar trabajo en alguna empresa relacionada con este sector. En verano tanto hoteles, como bares y restaurantes disparan multitud de ofertas de trabajo para completar sus servicios.

En diversas páginas web como infojobs, primerempleo, opcionempleo o monster se pueden encontrar laborales ofertas relacionadas con estos sectores y empresas.

Trabajos de verano con formación

Los cursos de socorrista cuestan en torno a los 300 euros ,aunque también existe algunos subvencionados por las Comunidades Autónomas, y una vez obtenido el título, se puede acceder a trabajar en piscinas tanto públicas como privadas. Especialmente en las piscinas privadas el trabajo es más relajado y además permite conocer gente y cuidar el bronceado.

En verano, como todos sabemos, muchos padres se ven obligados a apuntar a sus hijos a campamentos o colonias. Los encargados de cuidar y entretener a los niños son los llamamos monitores de tiempo y ocio libre.
Existen numerosos cursos para conseguir el título de monitor de ocio y tiempo libre. Incluso existe la posibilidad de cursarlo a distancia facilitando la posibilidad de compaginarlo con otras actividades durante el resto del año.

Igual que sucede con los cursos de socorrismo, los de monitor de ocio y tiempo libre se pueden realizar de manera más económica a través de las Comunidades Autónomas.

Captura feriadiscapacidad.com

Durante los días 8 y 9 de junio, el Palacio de Congresos de Barcelona será la sede de este evento, pionero en la ciudad. El Palacio de Congresos de Barcelona se encuentra en pleno centro financiero y comercial de la ciudad condal y, ahí, podemos encontrar algunos de los más importantes hoteles de Barcelona.

La entrada para la feria es totalmente gratuita, y se puede conseguir de forma rápida y simple a través de la página web oficial del evento.

¿Qué nos podremos encontrar en la Feria Discapacidad & Empleo?

La Feria Discapacidad & Empleo nace con el objetivo de ser el punto de encuentro entre empresas y profesionales que tengan algún tipo de discapacidad y estén en busca de trabajo.

Sin duda, es una oportunidad perfecta para poder contactar directamente con las principales compañías y ETT de España, así como conocer y acceder a nuevas técnicas de búsqueda de empleo.

Además del contacto entre profesionales y empresas, esta feria de empleo ofrece mucho más. Dentro del programa del evento están marcadas diversas actividades para los dos días que dura el evento.

Entre lo más destacado, se encuentran las mesas redondas de profesionales o las ponencias sobre cómo elaborar un buen currículum, cómo afrontar y destacar en una entrevista de trabajo o cómo emprender un proyecto son algunos de los temas que se tratarán en el marco de esta feria.

También podremos encontrar una exposición de pintura y fotografía, una obra de teatro representada en lengua de signos y una entrega de premios.

Proyecto Recapacita

Dentro de este evento, la Fundación Repsol pondrá en marcha la iniciativa Recapacita, con el objetivo de hacer ver a los visitantes todos los problemas que tienen en su vida diaria las personas con algún tipo de discapacidad.

Para llevar a cabo este proyecto, se instalará en las proximidades del Palacio de Congresos de Barcelona una carpa en la que se podrán realizar distintas actividades. El recinto se dividirá en tres áreas temáticas: discapacidad física, discapacidad visual y discapacidad auditiva.

En el área dedicada a la discapacidad física se podrá jugar al baloncesto en silla de ruedas o realizar un circuito en el que se simulan las dificultades que tienen que atravesar las personas que tienen alguna carencia física.

También habrá actividades en el área de discapacidad visual, como cabinas en las que se podrán realizar pruebas para el olfato, el tacto y el gusto o un camino de obstáculos en el que los participantes tienen como único punto de referencia la voz de un ayudante.

Por último, en el área de discapacidad auditiva, los visitantes podrán entrar en contacto con el lenguaje de signos o ver vídeos ver vídeos en los que personas con discapacidad aportan su testimonio.

Captura de Tagempleo.com

Si estás buscando empleo, Internet es, actualmente, una de las mejores formas para encontrar el mayor número de empresas y de ofertas de trabajo. En concreto, las redes sociales son una perfecta opción dentro de la Web 2.0.

Aprovechando las grandes posibilidades que ofrece la red en esta materia, un grupo de programadores de Zaragoza ha ideado el portal “#empleo” (o leído, Tagempleo), cuyo objetivo es facilitar a los usuarios el acceso a todas las ofertas de trabajo publicadas en Twitter.

¿Cómo funciona Tagempleo?

Su funcionamiento es bastante simple. La web posee un sistema de búsqueda con únicamente dos campos: uno para localidad (funciona por geolocalización) en la que se está buscando trabajo, y otro para indicar el empleo que se precisa (utilizando hastags como #programador o #cocinero).

Una vez que se indican los patrones de la búsqueda, el sistema hace una recopilación de todos los “tweets” relacionados con nuestras sugerencias en una especie de “timeline”, en el que además nos podemos encontrar algunas noticias o consejos sobre empleo.

Finalmente, si tenemos la suerte de encontrar alguna oferta que se ajuste a nuestras necesidades, desde la web de Tagempleo nos recomiendan ponernos en contacto con la empresa a través de Twitter, mediante un “Direct Message” (DM), o accediendo a la página web de la misma para conseguir todos los datos de contacto necesarios.

¡Imprescindible! Crear una identidad virtual

No obstante, la tarea de encontrar trabajo por Twitter no se reduce a esperar que lleguen los “tweets”. Es necesario, y conveniente, que los usuarios se creen una atractiva identidad virtual. Es decir, rellenar nuestra biografía con datos interesantes sobre nuestra vida laboral o informar sobre noticias o proyectos en los que estemos trabajando. Toda la información posible que podamos aportar es importante.

Esta iniciativa ha tenido muy buena acogida entre la comunidad virtual y parece tener bastante futuro. Prueba de ello es la existencia de otras webs como “tweetmyjobs.com” o “twitterjobsearch.com”. No obstante, aún queda mucho trabajo para perfeccionar las plataformas de búsqueda de empleo basadas en redes sociales.

Cómo lidiar con un colega difícil

La importancia de la cordialidad

Un colega no es un cliente difícil, al cual ves un día y nada más. Por el contrario, una relación tensa con un compañero puede trastornar toda nuestra rutina laboral y perjudicarnos al punto de hacer peligrar nuestra continuidad en ese empleo. Por ello, es preferible mantener los buenos términos cueste lo que cueste. Aún cuando tengas mil motivos para detestar a la otra persona, por tu propio bien te conviene mantener una fachada de cordialidad. Nunca sabes con quiénes puede congraciarse el otro o, incluso, si no puede llegar a ser tu jefe algún día. Por ello, aprende a callar a tiempo y no le digas las cosas que te molestan a no ser que sea estrictamente necesario, y siempre de la mejor manera posible.

Anticípate a las situaciones

Seguramente sabes bien qué te molesta de tu compañero: que sea irresponsable con los plazos de entrega, que descargue su ira sobre los demás, que sea chismoso o que siempre le encuentre defectos a lo que haces. Pues bien, lo mejor es anticiparte a sus reacciones negativas para aprender a lidiar con ellas: si sabes que suele atrasarse, recuérdale con frecuencia las fechas de entrega (incluso puedes decirle que son antes de lo pautado, para tener cierto margen). Si es de echar en cara defectos de tu trabajo, pídele sugerencias para mejorar. Si tiene mal carácter, dile que se tranquilice antes de entablar una conversación con él o con ella. De esta manera, le estarás haciendo saber indirectamente las cosas que te molestan pero evitando una confrontación.

Separa lo personal de lo laboral

¿Por qué te cae mal tu colega? ¿Es irresponsable con su trabajo, o se pasa el día contando chistes racistas? ¿No sabe asumir responsabilidades, o es gritón y no saluda a la recepcionista? Es comprensible que no te guste una persona, pero no por ello significa que no puedas trabajar junto a ella. Intenta abstraerte de las características personales que tanto te molestan y concéntrate en su desempeño laboral. Que, a fin de cuentas, es lo único que debe de importarte en el trabajo.

La baja por paternidad es un logro de todos (Imagen: pymesyautonomos.com)

La cantidad de días y la proporción de su salario que se le mantiene varían según las diferentes legislaciones. En algunos países hay condiciones, como no coger este permiso antes de trabajar durante un mínimo de tiempo, pero en rasgos generales, el permiso por maternidad es un derecho ampliamente reconocido.

Lo que dicen los críticos

Algunos critican este sistema porque dicen que la baja por maternidad o por paternidad puede dañar a las compañías, especialmente a las más pequeñas (que se ven obligadas a reclutar trabajadores temporales para suplir las tareas del empleado que se toma la baja correspondiente). Esto puede conducir potencialmente a la discriminación laboral hacia aquellas personas que se teme que hagan uso de su permiso, en particular las mujeres.

Sin embargo, las críticas aumentan mucho más cuando se trata del permiso para los hombres. En el caso de las mujeres, el hecho de amamantar, la situación médica y la recuperación posparto justificarían los permisos, no así en el caso de los hombres.

Igualdad de género

Los que, en cambio, defienden este sistema, sostienen que el permiso por paternidad es un paso en la lucha por la igualdad de condiciones entre el hombre y la mujer. No solamente porque disminuye la discriminación laboral a la hora de decidirse a contratar un empleado hombre o una empleada mujer, sino porque también favorece que el padre se ocupe activamente del cuidado de los niños desde un primer momento, y que ayude a su cónyuge cuando ella más lo necesita.

La legislación en el mundo

En la mayoría de los países, mientras que la ley contempla permisos de varias semanas para las mujeres, solamente ofrece un par de días pagados para los hombres que acaban de ser padres. Sin embargo, hay excepciones.

En Canadá, el permiso puede extenderse hasta un año, a compartir entre el padre y la madre. En Australia, a partir de 2011 tanto el padre como la madre tendrán derecho a 18 semanas de salario mínimo sin trabajar. También en Israel, a partir de la sexta semana después del nacimiento, se puede optar porque el permiso lo tome el padre.

Pero, sin lugar a dudas, son algunos países de Europa aquellos en los cuales más se favorece a los padres, pudiendo repartir o compartir largos permisos con las madres, cuyas bajas pueden extenderse varios años: es el caso de Suecia, de Noruega o de Bulgaria.

Foto de www.empresadata.com

Cuando llega la hora de irse a casa y aún nos falta, entre otras cosas, revisar y contestar a varios e-mails o una reunión importante que preparar, tenemos la tentación de continuar unas horas más para acabar. Que esto pase en una ocasión puntual no es importante, el problema viene cuando se convierte en un hábito, incluso durante los fines de semana.

Esta situación se puede generar por una falta de organización de la jornada laboral o por una acumulación de tareas. Si tu caso es el segundo, tendrás que analizar si todas ellas son responsabilidad tuya o puedes delegar algunas en otras personas; o incluso tener una reunión con tu jefe para proponer una reestructuración de las reponsabilidades laborales.

La organización es clave

Si, en cambio, es la organización lo que te falla, hay ciertas técnicas que te podrán ayudar a planificar de forma adecuada tus tareas. Cómprate una buena agenda y llévala al día. Apúnta en ella todos los trabajos que tengas que hacer y establece un orden de prioridades. Para esto puedes ayudarte de un sistema de códigos por colores. Por ejemplo: el rojo es prioridad absoluta y el azul tareas que tienes que realizar, pero con un mayor margen de tiempo. Puedes incluir tantas categorías intermedias como quieras siempre y cuando las tengas claras.

Si te manejas bien con las nuevas tecnologías, existen algunas aplicaciones que sirven para esto. Con Outlook, el programa de organización ofimática de Microsoft, podrás crear un calendario con los diferentes códigos que necesites y alarmas de aviso. Esto mismo lo podrás encontrar en aparatos como PDA’s o agendas electrónicas.

De esta forma, al comenzar la jornada sabrás con un simple vistazo qué deberás hacer en primer lugar; y si al final no te queda tiempo será del que corresponde a las tareas menos importantes. De esta forma no será necesario que te quedes más tiempo para acabarlas.

Las relaciones familiares pueden quedar afectadas

Además, tienes que tener en cuenta que muchas veces es complicado separar la vida laboral de la familiar. Si estás saturado de tareas del trabajo podrías llegar a descuidar a tu familia, por lo que es buena idea que establezcas unos tiempos para realizar actividades con tus hijos o tu pareja y que los respetes.

Recuerda que los fines de semana son para descansar y desconectar del trabajo. Si no lo haces acumularás cansancio y no podrás empezar el lunes con la energía necesaria para cumplir con tus responsabilidades.