Para la mayoría de las mujeres, el embarazo es una noticia muy feliz y quieren compartirla con todo el mundo… menos con el jefe, claro. Los miedos a su posible reacción, que surjan problemas o incluso el temor a perder el trabajo pueden arruinarle a cualquiera estos días en los que sólo se tendría que pensar en la felicidad que traerá el niño a nuestras vidas. Sin embargo, no hay que preocuparse, sino actuar adecuadamente. He aquí algunos consejos para darle la noticia al jefe.

Antes de hablar con el jefe

Una buena posibilidad es hablar antes con alguna compañera que ya haya pasado por tu situación, y saber cómo abordó ella el tema. Pero, ¡cuidado! Asegúrate de que sea discreta: nada peor de que tu jefe se entere de tu embarazo por rumores. Averigua también cuántos días te corresponden en tu licencia por maternidad.
Hay mujeres que optan por ir de inmediato con la noticia a su trabajo, otras que prefieren esperar un tiempo, especialmente considerando que el primer trimestre es el momento en el que se producen más casos de abortos espontáneos. Sin embargo, piensa primero en tu bienestar y en el del bebé. Si estás con malestares o náuseas, con tu jefe sabiendo la noticia puedes esperar un trato preferencial y posibilidades de ausentarte si te sientes mal.

Elige el momento justo

Habla con tu jefe un día que lo veas de buen humor, y nunca en medio de un conflicto. Es una buena idea solicitar una reunión, o bien, si el trato es más informal, decirle que quieres tener unas palabras con él o ella a solas. Di la noticia sin vueltas, y asegúrate de hacerle saber lo mucho que te preocupas por tu trabajo y las intenciones que tienes de regresar a tu puesto una vez cumplida la licencia que te corresponde. Aporta soluciones en lugar de problemas: di que lo ayudarás a encontrar y a preparar a una suplente para que cubra tus tareas cuando tú des a luz a tu bebé.

Conoce tus derechos

Si bien es posible que tu jefe no se sienta del todo feliz por la noticia (después de todo, él o ella también tendrá que reprogramar sus tareas y alterar su rutina, sin mencionar, en caso de que tu jefe sea también tu empleador, pagar un sueldo extra), debe respetar tu decisión de formar una familia. Existen leyes contra la discriminación en el embarazo: no pueden tratarte mal, degradarte ni despedirte en tu estado. Ante un caso semejante, consulta con un abogado laboral.